Range Rover Evoque Coupe Dynamic
Para causar boa impressão aos clientes , o presidente de uma empresa se veste bem, com direito a terno e gravata. Um carro também é indispensável para passar uma boa imagem, e esse item é o que mais pesa entre os oferecidos no pacote de benefícios, de acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria especializada em recursos humanos Mercer, que constatou que 86% das empresas oferecem um automóvel novo para o seu presidente.
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Em média, são extraídos R$ 174 mil dos cofres das companhias para a aquisição de um novo veículo, preço equivalente a um Evoque Dynamic, da Land Rover, ou uma 325iA, da BMW. Os vice-presidentes e diretores também têm direito a um carro para se deslocar de um local para o outro. De acordo com a pesquisa, 83% das empresas entrevistadas fornecem verbas para a compra de um veículo para esses profissionais, com preço de, em média, R$ 111 mil, valor cobrado pela Honda em um CR-V EXL.
Honda CR-V
Os trabalhadores que ocupam o cargo de gerentes sêniores, onde os carros passam a ser o benefício de maior valor, as empresas dão, em média, R$ 79,5 mil, o suficiente para a aquisição de um Fusion SEL, da Ford, ou um Elantra, da Hyundai. Porém, o volume de companhias que concedem esse benefício para esses executivos é de setenta e um por cento.
Dependendo do nível de cargo, a aquisição de um automóvel pode se tornar o principal gasto no pacote de benefícios. Ao total, foram avaliadas 415 empresas que atuam no Brasil, tanto de capital nacional, quanto de subsidiárias de multinacionais. A partir do nível da gerência sênior, a compra de um veículo 0km representa 34% do valor dos benefícios pagos, seguido pela assistência médica, que concebe 26% do valor.
Para vice-presidentes e diretores, o peso é de 41% no valor de benefícios pagos. Em segundo lugar, os planos de previdência privada consomem 25% do valor. Para presidentes, é necessário 45% do pacote de benefícios para a aquisição de um automóvel novo. A previdência privada neste cargo representa 32 por cento, seguido pela assistência médica, com 13%.
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